По словам эксперта, по жалобе обиженного сотрудника работодатель обязан инициировать служебную проверку. Если факт оскорбления будет доказан, виновному не избежать дисциплинарных мер, вплоть до расставания с должностью.
Кроме того, закон предусматривает административную ответственность. Гражданам за оскорбление светит до 5 тысяч рублей, должностным лицам — до 50 тысяч, а организациям — до 200 тысяч рублей.
Сотрудник, в свою очередь, имеет полное право обратиться в суд, требуя защиты своей репутации и компенсации морального ущерба. А если в ход пошли угрозы или шантаж, дело может дойти и до уголовного преследования. Так что, уважаемые руководители, лучше держать язык за зубами.
Почему в эпоху отмены профессий ваше имя дороже любой строчки в резюме?